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2023赢多多说 | 重磅回归 ,热血团魂
2023年11月11日

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各人还记得去年

2022赢多多说 | 谁语争锋 ,巅峰对决

那一场精彩绝伦的视听盛宴吗

双方辩说的精彩依旧是念兹在兹

今年是两年夺魁照旧新秀崛起呢

就让我们一起看看群雄逐鹿


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企业和员工是雇佣关系照旧相助关系




      你不队 P  K 你差池我队





01

正式赛现场



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辩说金句

正方一辩

《民法典》划定雇佣关系是指招聘人即企业接受受招聘人即员工提供的劳务并按约定给予酬金的权力义务关系。这意味着企业对员工有监视和治理的权力 ,员工必需遵守企业的规章制度 ,不然碰面临扫除劳动条约或肩负违约责任的效果。

而相助关系则是指双方或多方以配合目的为基础 ,在一律、自愿、协商一致的原则下 ,配合肩负危害、共享收益的执法关系。由此可见 ,雇佣关系与相助关系有着实质的区别。


反方一辩

相助、务实、阳光、感恩 ,在赢多多的企业文化里 ,字眼之间都体现出企业与员工就是相助关系 ,我们是一个团队 ,在今年各大情形卑劣的情形下 ,我们由于忠诚而选择留在企业共进退;我们由于公司过往的例子 ,能深深感受到公司的感恩文化。

同时 ,公司关于一直起劲恒久坚持的员工 ,公司还会有投资收益项目让员工加入 ,这都不是一样平常的雇佣关系能给予的。以是 ,我方始终以为企业与员工是相助关系。

正方四辩

若是企业和员工是双方自力 ,互不约束只看完效果果为目的的关系才华转化成相助关系 ,在现代企业和员工间相助关系还不太现实。

公司制订规章制度约束我们规范事情职责 ,员工就应按公司要求提供劳动义务并获取自我增添价值。只有企业和员工能够在这个关系中相互尊重、明确和支持 ,才华够配合推动公司和员工的生长。


反方四辩
即便现在早已是互联网+的时代 ,但雇佣关系市场依然充满着许多虚伪和杂乱。许多公司想要留住要害人才 ,却不想支付“至心” ,一旦老板以为你没用了 ,会第一时间“扬弃”你。
现在的员工早已不再是企业的隶属品 ,现在公司无法为员工兜底 ,并且员工的小我私家价值极可能跟公司的企业文化不相符 ,这是小我私家和组织都需要面临的新状态。古板的终身雇佣已经瓦解不复保存 ,随之瓦解的尚有员工的忠诚。只有建设新的劳动关系 ,用商业天下的战略 ,才华实现员工与雇主之间的相互信托 ,相互投资和共赢共存。

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完婚是选爱我的人照旧我爱的人


你差池我队 P  K 你不队       


娱乐赛风范 02


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辩说金句


正方二辩

我以为在婚姻选择中 ,我们应该选择谁人爱赢多多人。这并不是说我们不可或不应该爱上别人 ,而是说我们需要优先思量赢多多情绪需求和幸福感。一个爱你的人更能给予你情绪上的知足和清静感。只有当我们选择了谁人真正爱赢多多人我们才华拥有一个真正康健、稳固和长期的婚姻关系。


反方三辩

今天我们所探讨的是一个婚姻选择的问题,这是一个有不完善条件的假设性辩题。完婚是两小我私家决议要相互帮助 ,共度余生 ,追求终生的幸福。幸福只有从自己出发才华更有真实感 ,清静感与获得感。并且婚姻是需要恋爱作为基础的 ,而别人的爱你无法相识 ,无法掌控 ,效果也不知道会怎样。

恋爱不可随便 ,婚姻更不可迁就。以是 ,我方以为 ,完婚该选择你爱的人。



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古有卧龙诸葛舌战群儒

今有赢多多群英慷慨陈词

经由主要强烈的角逐

冠军团队和最佳辩手

终于降生

↓↓↓

你不队二连冠

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新晋最佳辩手

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